既卒の就活に強いおすすめ就職サイト&転職エージェント11選！評判のいい人気サービスを徹底比較

既卒に強い転職サイトやエージェントを利用することで、就活を成功させる可能性が上がります。

今回は既卒の方におすすめしたい転職エージェントを11選ご紹介します。
自身の希望にあった職場を見つけるためにも、転職エージェントは活用するといいでしょう。

転職エージェントを選ぶ際は、求人数の多さや正社員登用が可能などの厳選された求人を扱っているかがポイントになります。

また書類選考なしや面接対策などのサポートが手厚いエージェントは、利用者の満足度が高いためおすすめです。

本記事でご紹介している5社は転職エージェントを選ぶ際のポイントを網羅しているため、既卒の方でも内定をもらいやすいでしょう。

またここで紹介している転職エージェントの順位や評判は、当サイトが実際にアンケートを行った結果をもとに紹介しています。

リアルな評判や特徴、メリットをまとめているので、ぜひご覧ください。

この記事の監修者

【当記事の監修者情報】

株式会社hitocolor
代表取締役社長 　鈴木けんすけ

2016年9月、株式会社hitocolorに参画。2020年4月より、代表取締役社長に就任。

「働くことにワクワクする社会」を追求し、
求人広告代理店事業・有料職業紹介事業の展開、転職サイト・自社オウンドメディア運営など、人材に関わるさまざまなサービスを提供している。

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【経歴】

1980年（昭和55年）　神奈川県出身
2000年4月　株式会社アールケイエンタープライズに入社
2006年2月　個人事業主としてBtoC事業運営
2012年3月　KDDI株式会社に入社
2016年9月　株式会社hitocolorに参画
2017年6月　同、執行役員に就任
2018年4月　同、取締役に就任
2019年4月　同、常務取締役に就任
2020年4月より、当企業代表取締役社長に就任。

＞＞監修者詳細ページはこちら

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【会社HP】
株式会社hitocolor

既卒向けおすすめ就活サイト・就職エージェント11社を比較【口コミ・評判】

ここからは、既卒におすすめの転職・就職エージェント9選を紹介します。

※表は横にスクロールできます。

就職エージェントは1社に絞らず、3社ほど複数同時に利用することが重要なポイントです。

なぜなら、掲載求人やサポート内容はサイトによって異なるからです。
A社にはなかった好条件求人をB社で掲載していたり、A社で応募できなかった求人にC社では応募できたり…というケースは往々にしてあります。

複数登録することで、希望に近い求人に出会えたり応募できる可能性がぐっと上がります。

もちろん転職サイトは無料で複数登録をしても料金が発生することはありませんので、気に入ったサイトは2〜3社同時に利用してみてください。

就職Shop： 書類選考不要の優良企業を厳選

（出典：就職Shop公式HP）

「就職Shop」は面接から選考をスタートできる就職エージェントのため、書類選考に通過できずに悩むこともありません。

また求人は未経験者を対象としているため、正社員の経歴がなくほとんどの職種が未経験扱いになってしまう既卒の方でも選択肢が豊富です。

掲載求人はすべて就職Shopのアドバイザーが企業へ直接訪問してリサーチ済なので、現場で感じたリアルな職場の情報を知ってから就職ができます。

ハタラクティブ：人柄重視の求人に特化

（出典：ハタラクティブ公式HP）

「ハタラクティブ」は、既卒・フリーター・第二新卒の20代に特化した就職エージェントです。

安定した中小企業から勢いのあるベンチャー企業まで求人の種類が幅広く、経歴やスキルよりもポテンシャル面を重視する企業も多いため正社員経験がない既卒の方でもチャンスが豊富。

さらにスピーディーな対応にも定評があるので、早く社会人として働きたい方にも向いている就職エージェントです。

キャリアスタート：第二新卒の転職支援に特化

（出典：キャリアスタート）

キャリアスタートは、第二新卒・フリーターに強い転職エージェントです。

アドバイザーの6割がエージェントランキングTOP10入賞経験があり、20代の優秀な若手アドバイザーがサポートしてくれます。

履歴書や職務経歴書の書き方から、面接対策までマンツーマンでサポートしてくれて、内定率86%なのも特徴。

また求職者と企業マッチング分析に力を入れており、入社後の定着率92％以上なのも強みです。

キャリアパーク：最短3日のスピーディな内定サポート

（出典：キャリアパーク公式HP）

「キャリアパーク」は、スピーディな対応と手厚いサポートに定評がある就職エージェントです。

キャリア相談はもちろんのこと、志望業界についての研究資料や適職診断などのサポートを全て無料で受けられます。

また内定までのスピード感が極めて高いことも特徴です。
企業との強いパイプからなる独自選考ルートがあり、最短3日で内定を勝ち取れることも。

早めの就職を望む方・親切なサポートを受けたい方は、キャリアパークに登録するといいでしょう。

UZUZ：入社後の企業定着率が極めて高い

（出典：UZUZ公式HP）

「UZUZ」は研修・講座が豊富な就職エージェントなため、スキルを身に着けることが重要な既卒の方にピッタリです。

ビジネスマナー研修やグループディスカッション対策では、社会人の基礎を身に着けることが可能。

ITエンジニアを目指す方には、「インフラエンジニアコース」「プログラマーコース」「CADエンジニアコース」に分かれたスキルの基礎を学べる研修が用意されています。

また離職率が高い・長時間の残業が慢性的などの会社を排除しているので、ブラック企業に入社するリスクも少ないでしょう。

第二新卒エージェントneo：平均8時間の手厚いサポート

（出典：第二新卒エージェントneo公式HP）

「第二新卒エージェントneo」は第二新卒だけでなく、既卒やフリーターも対象とする20代に特化した就職エージェントです。

もちろん職務経験のない求職者の就職サポートを得意としていますが、その転職支援実績も10,000人以上と豊富なのが特徴。

また内定後研修では挨拶の仕方やメールの出し方など基本的なマナーについて学べるため、正社員経験がない既卒の方でも社会常識を身に着けて転職をすることができます。

DYM就職：未経験歓迎のIT企業求人が多い

（出典：DYM就職公式HP）

「DYM就職」は、「会社の規模や知名度にとらわれない、本当に自分に合った企業と出会える」をモットーにする就職エージェント。

各種選考対策が極めて丁寧なことで知られており、書類選考で落ちるのではないかと不安を抱える既卒の方でも安心です。

多様な業界や業種、地域の求人を厳選しているので、質の高い求人が多いのも嬉しいポイントと言えるでしょう。

マイナビジョブ20’ｓ：全ての求人が未経験OK

（出典：マイナビジョブ20’ｓ公式HP）

「マイナビジョブ20’s」は入社後の定着率が94.6%と高く、ミスマッチが少ないのが特徴です。
その秘訣は年間数千万人が受ける適性診断で、客観的な視点を取り入れていること。

これから正社員としてキャリアを築きたい既卒の方にとっても、長く働ける企業を見つけることは大変重要です。

さらに企業の採用担当者から直接スカウトが来る可能性もあるので、登録しておくだけで興味のある仕事に巡り合えるかもしれません。

フリナビ：ブラック企業を徹底排除している

（出典：フリナビ公式HP）

「フリナビ」は20代の首都圏求人に特化した転職エージェントです。

「ブラック企業を徹底排除」という謳い文句からもわかる通り、独自の選考フローで登録企業を厳選しています。

またサポート体制にも高い評価が集まっており、面接対策・書類添削・キャリア相談を納得いくまで受けられるでしょう。

経歴に特に自信がない方・ブラック企業への入社を避けたい方におすすめの転職エージェントです。

リクルートエージェント：業界最多の求人数を誇る

（出典：リクルートエージェント公式HP）

「リクルートエージェント」は業界最大級の求人数を誇っており、公開求人・非公開求人合わせて30万件以上も保有しています。

20代や既卒に特化したサービスではないものの既卒で応募できる求人も豊富で、総合型転職エージェントならではの幅広い選択肢が魅力。

また「リクルート」という信頼あるブランド力を活かした企業への条件交渉術も持つため、なるべく条件のいい企業で働きたい方にもおすすめです。

※求人数：2021年10月時点

※表は横にスクロールできます。

doda：企業から直接オファーを受けられる

（出典：doda公式HP）

「doda」は転職サイトでありながらエージェントサービスも使えるので、自分の現状に合わせて使い分けができます。

求人は全業界・職種を網羅しており求人数も豊富なため、これからのキャリア選択を考えている既卒の方にも多角的な求人紹介が可能。

また企業から届く書類選考が免除された「面接確約のオファー」を受け取れる可能性もあるので、登録しているだけで周りと一歩差をつけることができます。

「転職(就職)サイト」と「転職(就職)エージェント」の違いとは？

よく聞く「転職（就職）サイト」と「転職（就職）エージェント」には、主に以下のような違いがあります。

※表は横にスクロールできます。

「転職（就職）サイト」の場合、求人検索から企業への応募・面接日程調整・内定後の調整まで全て自分で行わなければなりません。

自由度は高いものの新卒や第二新卒組に比べてハンデがあるぶん、就職の成功率は下がるのが実情です。

そのため、転職（就職）エージェントと併用して求人を探したい方におすすめです。

一方「転職（就職）エージェント」は、担当アドバイザーと二人三脚で就職活動を進めるのが特徴。求人探しから内定まで転職活動に関する一貫したフォローが受けられ、初めての就職活動でもスムーズに進行できます。

転職や就職の経験がなく、書類準備や面接が不安な方や、プロのサポートでスムーズに転職（就職）を成功させたい方に適しています。

そのため既卒には転職（就職）エージェントの利用がおすすめです。

既卒就活に転職・就職エージェントがおすすめの理由

以下では、既卒が転職・就職エージェントを利用するメリットを解説します。

転職エージェントは全て無料で利用できるサービスなので、当サイトでは利用することを強くおすすめしています。

非公開求人が閲覧できる・就職先の選択肢が増やせる

就職エージェントは多数の非公開求人も保有しており、紹介してもらうことができたら転職先として選択肢を増やせるのがメリットです。

非公開求人とは、一般には公開していない登録者限定で紹介される求人のこと。

応募殺到を防ぐ目的で非公開とすることも多く、必然的に好条件の求人に応募できる可能性が高くなります。

手厚い転職サポートが受けられる

就職エージェントは、手厚い転職サポートを受けて選考通過率をアップできるのもメリット。

社会人経験のない既卒の方の中には、初めての就職活動で応募書類の書き方や面接の理想的な受け答えがわからないと不安を抱える方も多いでしょう。

しかし就職エージェントには履歴書・職務経歴書の添削サポートや面接対策が用意されているので、一人での就職活動より完璧な企業対策ができます。

一人ひとりに担当アドバイザーがついてくれるので、心理的にも大きな支えになるでしょう。

企業へ推薦状を書いてもらえる

就職エージェントでは、応募書類と一緒に「推薦状」が送られます。

推薦状とは就職エージェントが企業宛に求職者を紹介する書類のことで、記載内容は求職者の人物像や応募書類では伝わらない魅力。

応募企業によっては職務経歴を重視することがあるので、既卒の方にとって応募書類の魅力を引き上げてくれる推薦状は選考突破のキーアイテムとなるでしょう。

既卒は就職できない・厳しいって本当？既卒就活の実態とは

「既卒は就職できない」「既卒の就活は難しい」という声もありますが、既卒だからといって必ずしも就職が厳しいわけではありません。

既卒者の就職率は2022年時点で約44.8%で、新卒の就職率97.3%と比較すれば下回るものの4割の人は内定を貰えていることになります。

内定をもらえる人ともらえない人の違いは、主に以下が大きく影響していると考えられます。

「学校を卒業してから何をしていたのか」がうまく説明できず、企業にすぐに辞めてしまうのではと懸念されてしまうと内定獲得が厳しくなってしまいます。

逆に言えばこの2つさえクリアできれば就職も難しくありませんので、転職エージェントに相談してサポートしてもらうことで十分にカバーできるのです。

ネットの厳しい情報を鵜呑みにして諦めず、出来るだけ早く行動に移すことが大切です。

既卒就活のやり方・内定獲得のポイント4つ

ここからは、既卒が就職を成功させる4つのポイントを解説します。

これらを意識することで、転職・就職エージェントを最大限に活用することができます。

2～3社ほどの転職・就職エージェントを併用する

既卒が就職を成功させるには、2～3社ほどの転職・就職エージェントを併用するのがおすすめです。

複数の就職エージェントを併用することで得られるメリットは以下の3つ。

就職エージェントの併用は効率的な就職活動に繋がるため、既卒の方の「いち早く正社員として就職したい」という思いに応えてくれます。

さらに就職エージェントでの相棒となるアドバイザーの厳選もしやすくなるでしょう。

質の悪いアドバイザーは担当者変更をする

万が一相性が合わない・質が悪いと感じるアドバイザーにあたってしまったら、「担当者変更」で対応してください。

求人紹介はすべてアドバイザーを介すため、理想の企業へ就職する一番の足がかりとなります。

「希望条件に合わない求人ばかり紹介してくる」「何となく相性が合わない‥」といった場合は、モチベーションが下がってしまうので担当変更するのがおすすめです。

担当変更は転職エージェントではよくあることですので、気にする必要はありません。

就職への意欲をアピールする

既卒が就職を成功させるにはアドバイザーへ就職意欲を感じてもらうことが大切なため、以下の3つの点を意識しましょう。

アドバイザーは複数の求職者を担当しているため、優先順位を決めて対応しています。

就職への意欲をアピールすれば優先順位も高くなり、スムーズに求人紹介を受けることが可能です。

ぜひ積極的にアピールし、スムーズな内定獲得に繋げましょう。

経歴やスキルに嘘をつかない

たとえ正社員の就業経験がなく自信がないとしても、経歴やスキルに嘘をつかないでください。

経歴やスキルに嘘をつくことは「詐称行為」とされるため、場合によっては入社後に解雇処分を受けることや企業対転職エージェントの一大トラブルへと発展する可能性もあります。

転職エージェントは、そういった事情に寄り添いながら就職をサポートしてくれる場所です。

また登録している企業も理解した上で求人をしているので、社会人経験のない既卒の方も安心してください。

既卒向け就活サイトの利用の流れ

スムーズな就職活動になるよう、就職エージェントの利用の流れを5ステップで紹介します。

それぞれ詳しく見ていきましょう。

就職エージェントに登録

まずは就職エージェントのHPからサービス登録し、基本情報の入力をします。

このあとエージェントから確認の電話がかかってくることが多いので、なるべく電話をとれる状況で行うといいでしょう。

担当アドバイザーと電話・メールで面談日程を決め、面談へと進みます。

アドバイザーと面談・求人紹介

次に、キャリアアドバイザーとの面談に進みます。
面談を通して希望条件の確認を行い、非公開求人を含めた求人紹介を受けましょう。

就職エージェントが人事の採用権を持っているわけではないので、なるべく正直に希望を伝えることをおすすめします。

またご自身のスキルが持つ市場価値や志望職の平均年収なども知れる機会なので、積極的に活用すると良いでしょう。

応募書類の添削・求人応募

応募する求人を決めたら、選考書類の添削を受けます。

職務経歴書は職種により微妙に書き方が異なるので、添削を受けることで選考突破に大きく近づくでしょう。

また先述の通り一部エージェントは書類選考を廃止しているので、経歴に自信がない方はそちらを活用することがおすすめです。

面接対策・面接

書類選考の通過をエージェントから知らされたら、面接対策に移っていきます。
アドバイザーが用意する一問一答や模擬面接を経て、面接に挑みましょう。

また面接日程については、エージェントが間に入り調整してくれます。
これにより企業からの心証が悪くなることはないので、素直にお任せすると良いでしょう。

内定・入社

面接を突破したら、晴れて内定です。
エージェントに就業日程の調整と給与交渉をしてもらい、決められた日程通りに就業をスタートさせましょう。

また勤務開始後2週間位まで、アドバイザーから就業状況の確認をされることがあります。

これは「企業が提出している情報と実現場に相違がないか」を調べるためのものなので、正直に答えましょう。

既卒の就職にまつわるよくある疑問と解決策

既卒の就職エージェントに関するよくある疑問や解決策を解説します。

気になる疑問を解決して、就職エージェントをうまく活用しましょう。

既卒・第二新卒・新卒の違いは？

既卒・第二新卒・新卒の違いは以下の通りです。

また既卒と新卒は区別されていますが、既卒でも卒業後3年以内であれば新卒採用枠に応募できることが多いです。

既卒が応募できる新卒採用枠は増加傾向にありますが、卒業後3年を超えると既卒で応募できる企業は減少するので注意してください。

転職・就職エージェントで就職までにかかる時間は？

転職・就職エージェントで就職までにかかる時間は、登録から入社まで約3ヶ月が目安です。

就職時期のスケジュールをアドバイザーに相談しておくと、よりスムーズに就職活動を進められるでしょう。

なお就職エージェントによって就職期間の目安は異なり、なかには登録から最短2週間で内定を獲得できることもあります。

既卒はハローワークを使うべき？就活エージェントはやめとけって本当？

ハローワークは、就職エージェントで就活がうまくいかなかった場合のみ活用するのがおすすめです。

ハローワークに求人を掲載するのは無料なため、採用活動にあまり費用が出せない企業や中には就職エージェントで掲載を断られた企業もあります。

またマンツーマンの就職エージェントと比較してサポート体制も手薄なため、初めて就職活動をする既卒にはあまり向きません。

既卒が就活を始めるおすすめの時期は？

既卒の就活におすすめの時期は、1～4月です。
採用タイミングを1～4月に絞っている企業も多く、この時期は求人の絶対数が上昇します。

ただ既卒向けの求人は通年十分な数出回っているので、よほどの理由がなければなるべく早く・今すぐの就職をめざすといいでしょう。

既卒の面接でよく聞かれる質問は？

面接で既卒が必ず聞かれる項目は、以下の2点です。

ほぼ100％の確率で聞かれるので、エージェントと相談をしてきちんと答えられるようにしておきましょう。

既卒者は資格を取得しておいたほうがいい？役に立つ資格は？

既卒求職者は、資格よりも早めの就職をすることをおすすめします。

一般的に「宅地建物取引士」「MOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）」「ファイナンシャルプランナー」など信頼性の高い資格は、取得までにある程度時間を要することがほとんどです。

資格取得までの時間を考えると、ポテンシャル採用を狙える20代前半のうちに就職する方がよりよい企業に入社できます。

コロナ禍で既卒の転職・就職率に変化はある？

コロナ禍により既卒の就職率は比較的向上し、既卒が就活しやすい傾向にあるでしょう。

それは2022年以降、「卒業後3年以内の既卒は新卒採用枠で採用する」企業が増えていることに由来します。
（参考：厚生労働省公式HP「3年以内既卒者は新卒枠で募集受付」より）

経済状況だけを見れば就職は厳しいように見えますが、既卒の就活にとっては追い風と言えるでしょう。

既卒が正社員を目指すなら就職エージェント・サイトに相談しよう

アドバイザーと相談しながら二人三脚で就活を進められる就職エージェントは、不安の多い既卒の方にとって心強い味方。

就職エージェントには社会人経験を問わないポテンシャル重視の企業求人も多いため、理想の転職を成功させるための選択肢を広げることができます。

本記事を参考に、自分に合う就職エージェントを見つけて就活に挑みましょう。